청년형, 재직자형 내일채움공제 조건 및 중도해지 수령금 (2023년 개편)

 안녕하세요.

 

 중소기업에서 근무하는 분들이라면 내일채움공제라는 단어를 들어본 적 있을 겁니다. 내일채움공제는 청년형, 재직자형 두 가지 제도가 있습니다. 2023년부터는 '청년형 내일채움공제'와 '내일채움공제 플러스'로 구분합니다.

 

 청년형 내일채움공제는 중소기업에 취직하여 2년 이상 근속한 신입사원에게 1,200만원(+이자)의 목돈을 마련해 주는 정책입니다. 그리고 내일채움공제 플러스는 6개월 이상 재직 중이던 사원이 3년을 더 근속하면 1,800만원(+이자)의 목돈을 마련해 주는 정책입니다.

 

 2022년까지는 5인 이상의 모든 중소기업이 대상이었지만 2023년부터는 50인 미만의 제조업, 건설업 종사자만 정책을 지원받을 수 있도록 제도가 변경되었습니다. 2023년에 취업을 준비하시는 분들한테는 아쉬운 소식이겠네요. 이번 포스트 2023년 새로 변경된 청년형, 재직자형 내일채움공제에 대해 알아보겠습니다.

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청년형 내일채움공제

 청년형 내일채움공제는 청년들이 중소기업에 2년 이상 근속하면 정부로부터 목돈을 받는 제도입니다. 이를 통해 중소기업은 인력난을 해소하고, 청년들은 2년 경력을 쌓으면서 정부지원금을 수령할 수 있습니다.

 

 내일채움공제에 가입하면 매월 기업과 개인이 일정 금액을 납부해야 합니다. 총 납입금액은 개인이 400만원(월 167,000원), 기업이 400만원이고, 정부가 400만원을 추가 지원하여, 2년 만기 후 총 1,200만원을 돌려받을 수 있습니다.

 

 작년에는 개인이 300만원, 기업이 300만원을 납부하고 정부에서 600만원을 지원해 줬는데 올해는 지원금이 많이 줄었네요.

 

 

청년형 내일채움공제 가입대상 및 조건

 청년형 내일채움공제는 만 15세~34세 이하, 연소득 3,600만원 이하, 50인 미만의 제조업, 건설업에 재직 중인 청년을 대상으로 하는 정책입니다. 정규직 채용일로부터 6개월 이내여야 하며, 고용보험 총 가입기간이 12개월 이내여야 합니다.

 

 즉, 무조건 첫 직장만 가능한 건 아니고, 첫 직장과 이직한 직장의 근무일수가 12개월 이내면 됩니다. 단, 첫 직장에서 청년형 내일채움공제의 가입 사실은 없어야 합니다. 내채공은 중도해지 후 재가입이 불가능하니까요.

 

 

내일채움공제 플러스(재직자형)

 위에서 설명한 청년형 내일채움공제는 6개월 이내의 신입사원이 대상이고, 6개월 이상의 재직자는 내일채움공제 플러스에 가입할 수 있습니다. 내채공 플러스는 3년이 만기이며, 3년 동안 개인이 600만원(월 167,000원) 납입, 기업이 600만원 납입, 정부에서 600만원을 지원하여 총 1,800만원을 돌려받는 제도입니다.

 

 

내일채움공제 플러스 가입대상 및 조건

 내채공 플러스도 청년형 내일채움공제와 동일하게 만 15세~34세 청년, 연소득 3,600만원 이하, 50인 미만의 제조업, 건설업 재직자들이 가입할 수 있습니다. 단, 2023년 개편 후 신규 가입자를 2만명으로 제한하므로 지금 회사에 3년 이상 근속할 생각이 있는 분들은 가능한 빨리 신청하는 것이 좋겠습니다.

 

 청년형 내일채움공제 만기 후에 내일채움공제 플러스에도 가입할 수 있습니다. 회사에 오래 근속할 예정이면서 가입조건에 충족한다면 가능한 가입하는 것이 목돈 마련에 도움이 되겠습니다.

 

 

중도해지 시 수령금 (청년형, 재직자형)

 만기일이 안 지났는데 질병, 육아휴직, 재해, 단순 퇴사 등의 이유로 중도해지를 해도 본인 납입금 이상의 금액을 돌려받을 수 있습니다. 만약 중도해지 원인이 기업귀책이라면 납입횟수 만큼의 본인닙부+기업납부+정부지원금을 수령할 수 있고, 근로자 본인귀책이라면 본인납부+정부지원금만 수령할 수 있습니다. 만약 중도해지 후 부정수급 등의 부정한 행위가 적발된다면 전액 환수 후 본인납부 금액만 돌려받습니다.

 

 단, 중도해지 후 재가입은 불가능하니 신중하게 생각하시길 바랍니다.